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九江打造人力资源产业聚集区
发表时间:2021-11-21

九江打造人力资源产业聚集区

千秋基业,人才为本。今年5月,九江市柴桑区人力资源服务产业园开园,“筑巢引凤,吸引集聚一批业务素质好、创新能力强、技术水平高的人力资源服务机构“百花齐放”,更大激发广大劳动者和各类人才的创业创新活力,带动新动能成长提供有力支撑。”柴桑区人社局局长李泱泱告诉记者。

 

 

仅用半年时间,“雏鸟”已振翅高飞,不久前,该园被上级部门评定为市级人力资源服务产业园。

 

 

定位精准 构建集聚效应

 

 

“看中的就是区位优势和柴桑区良好的发展前景,以及优质的服务”作为首批入驻的企业,江西加悦服务外包有限公司郭伟明对人才产业园的发展感同身受。今年来,柴桑区围绕全力打造数字化经济,高位建设人力资源服务产业园的工作思路,积极促进公共人力资源服务和经营性人力资源服务的有机融合,充分发挥市场在资源配置中的决定作用,采取“政策引导+政府搭台+运营外包”模式,引进实力强劲、经验成熟的人力资源服务机构运营管理产业园,打造“人力资源服务+互联网+大数据+创新孵化”的人才就业创新服务平台,建设立足全区、辐射省市的人力资源服务产业聚集高地。目前,园区已引进人力资源及相关企业41家,实现营业收入超过9亿元,累计纳税3000多万元,提前完成了全年发展目标,成绩喜人。

 

 

靠前服务 建立绿色通道

 

 

“从签订合作协议到竣工运营,仅用了60天时间,感受到的是‘加速度’的服务。”由九江市杰博人力资源公司来建设运营人才产业园,自达成合作意向到竣工,历时仅60余天。产业园建设期间,该区积极加强工作指导,多次召开项目协调会,协调处理资金拨付、设计施工等相关问题。为让产业园能够有一个良好的发展环境,还专门为入园企业开辟了人力资源相关行政许可审批绿色通道,简化办事流程,优化政务服务,积极兑现落实入园企业的奖励政策。并通过孵化培育,使其中的小微企业提档升级;还依托职业培训机构,陆续开展了法律知识讲座、特种行业培训、技能提升培训、大学生就业培训(SYB)。

 

 

与此同时,积极与辖区企业建立联系,掌握用工需求,发挥人力资源服务产业园行业集聚优势,广泛搜集岗位信息,“线上+线下”招聘服务双管齐下,搭建企业与劳动者沟通桥梁,加强人岗匹配,提供精准服务。反响十分热烈,凸显了一定社会效应。

 

 

数字赋能 打造互联网+平台

 

 

按照打造“互联网+人力资源产业园”的发展定位,产业园运营方投入重金成功研发了“职畅云数字化人力资源服务平台”。平台包括JOP直聘系统、人力资源服务系统、人力资源管理系统,三大系统把招聘、服务、管理功能融为一体,既各自独立又相互贯通,形成一个人才流、信息流、数据流的人力资源生态链闭环服务管理系统。

 

 

本着“赋能、利他”的经营理念,产业园将“职畅云平台”免费提供给入园企业使用,招聘系统可以方便企业招聘人员,服务系统可以大幅度降低企业成本、提高工作效率;政府就业服务部门通过平台管理系统能实时掌握辖区内劳动力结构和就业状况,可以为劳动者提供点对点的精准服务。

 

 

为加快推进人力资源产业园快速壮大,产业园通过各种途径引进省内外优质人力资源企业入驻产业园,解决本地企业人力资源需求、又增加了人力资源行业的税收。在不断引进优质人力资源企业的同时,逐步将柴桑区人力资源服务产业园发展成具备各类社会服务的功能性产业园。


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